L'ho vista andare via per la burocrazia e la politica interna di quell'azienda.
La colpa? Mia.
Avrei dovuto battermi per proteggerla. Non l'ho fatto. Ho pensato che le cose si sarebbero sistemate da sole.
Non si sono sistemate.
Sostituire Fede ci è costato molto più di quanto pensassi.
Non parlo solo dei soldi.
I dati dicono che perdere un dirigente costa fino al 213% del suo stipendio annuale. Selezione, formazione, produttività persa, know-how sparito, morale del team che cambia.
Ma il costo vero non si misura in euro.
Si misura in quello che quella persona portava e che non tornerà più.
L'88% delle aziende italiane non calcola mai questi costi. Li scopre quando è già troppo tardi.
Io li ho imparati sulla mia pelle.
Se sei un manager o un imprenditore, chiediti oggi: c'è qualcuno che dovresti proteggere e non lo stai facendo?
Spesso la risposta la conosci già.
Siamo Luca e Giuseppe. Stiamo costruendo JobDo.it.
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